勞務(wù)派遣是連接企業(yè)和勞務(wù)派遣人員之間重要的環(huán)節(jié)，雖然從企業(yè)的需求供應(yīng)人力來(lái)看，勞務(wù)派遣并非我國(guó)的主流用工方式，但仍然受到多數(shù)企業(yè)的認(rèn)可。而且，隨著生產(chǎn)力快速發(fā)展的需要，基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、生產(chǎn)線對(duì)于人力的大量臨時(shí)性需求不斷呈現(xiàn)，勞務(wù)派遣未來(lái)仍然是企業(yè)看好的用人形式。貴州勞務(wù)派遣許可證代辦

    由于派遣勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的普通勞動(dòng)者具有臨時(shí)性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)向派遣勞動(dòng)者支付有償勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動(dòng)者享有同工同酬。

    保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或者組織勞動(dòng)派遣單位或者用人單位的工會(huì)，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參加或組織工會(huì)。

   所以如果在派遣時(shí)違反了勞動(dòng)者的權(quán)益，就可能被舉報(bào)，以及被告的情況發(fā)生。在有勞務(wù)派遣類營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下還應(yīng)申請(qǐng)相關(guān)審批，即勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，到相應(yīng)機(jī)關(guān)辦理。

    《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為:國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣以及國(guó)際勞務(wù)派遣。

    勞務(wù)派遣公司按照用人單位的要求和條件招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并為其發(fā)放工資，繳納社保，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。

    貴州勞務(wù)派遣許可證代辦申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

    （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

    （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
 
    （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

    （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。